绿色农家说说那个有名的北京公司的女高管 “我就是违法解除，你管得着吗？”好嚣张的主管

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绿色农家说说那个有名的北京公司的女高管 “我就是违法解除，你管得着吗？”好嚣张的主管

“我现在取消你在公司的所有权限，不允许你再进入我的公司，咱慢慢打官司，我跟你说了，劳动仲裁一审二审，我有的是人，我慢慢等，你试试看，你两年半找不着工作，你甭想再找工作，我下个月有饭吃，你自己想明白吧，还在这里给我犟”“你听不懂人话吗？我就是没有（法律意识）”

在抖音上，我偶然刷到一个令人震惊的视频。视频中，一位来自北京某公司的女高管，以一种极其嚣张的态度，违法解雇了一名男员工。她的言行举止，将欺压员工的狰狞嘴脸展现得淋漓尽致。

那女高管的神态，就像是一只横行霸道的猛虎，眼神中充满了傲慢与不屑。她用尖锐的言语，像刀子一样刺向那位无辜的男员工。

她的语气，仿佛是古代的皇后或者贵妃在对一个卑微的奴仆发号施令，没有一丝一毫的尊重和同情。

整个视频没有男员工的声音，因为男员工在她的攻击下，显得无助而无奈。他的声音颤抖着，试图为自己辩护，但女高管连珠炮的语言输出让他没有还口的能力，他索性不开腔了，让她输出。


整个视频让人感到心寒，这就是一些企业高管的丑陋面目吗？他们利用自己的权力和地位，肆意欺压员工，无视法律和道德的约束。这种行为不仅是对员工的伤害，更是对企业形象的严重损害。

我们要问，谁给这位女高管的底气，让她可以肆无忌惮地指责自己的员工？

从他的话中，我们可以得出结论，用《武林外传》中的一句台词就是“我头上有人。”

你看，她敢取消这个员工在公司的所有权限，也就是不通过老板，或者说不通过董事会，至于工会和职代会只是摆设。

而且，她可以和这位员工慢慢打官司，劳动仲裁一审二审，她都有人，感情不但公司是她开的，连劳动仲裁都是她家的，她说了算。

而且，她还让人家两年半找不到工作，这不是业内封杀吗？好大的权力啊。

这真的吓死宝宝了。

从她这一段话来看，就算威胁恐吓，她肯定不止一次对待员工了，让员工敢怒不敢言，甚至不得不忍气吞声或者吃哑巴亏，辞职。

在这个快节奏的时代，打工人的生活压力越来越大，他们不仅要应对繁重的工作任务，还要应对各种不公平的待遇。而这位所谓的“解雇姐”，却明目张胆地知法犯法，利用法律程序和普通员工的无奈心理，肆意妄为地解雇员工。

她非常精明，深谙法律之道，知道如何规避法律风险，如何利用程序的漏洞。她总是能找到一些看似合法的理由，将员工解雇。而对于那些被解雇的员工来说，他们往往感到无奈和无助，因为他们没有足够的法律知识和资源来维护自己的权益。

这位解雇姐之所以能够如此嚣张，很大程度上是因为她抓住了打工人的弱点。在这个竞争激烈的社会里，打工人为了保住饭碗，往往选择忍气吞声。他们害怕因为反抗而失去工作，害怕因为维权而遭受打击报复。正是这种无奈的心理状态，让解雇姐得以肆无忌惮地解雇员工。

按道理说，企业解雇员工，并不是什么新鲜事，用工本就是双向选择，企业和员工都有选择的权力。

也就是说，老板可以解雇员工，而员工也可以选择主动辞职。

辞职未必没有出路，也许这个工作不适合自己，或者对公司的理念并不赞同，辞职之后，很有可能选择到更好的工作。

因此，对于员工辞职或者公司解聘员工，大家都司空见惯了，一般都不大会关注，然而，北京这家公司的这次解聘员工会上了热搜，引来众怒呢？

从视频中看，北京这家公司一名新入职的男员工因试用期表现不佳，被公司方面认为不符合岗位要求，打算不予支付离职补偿。

然而，这个不合格到底是他真的没有达到考核目标，还是只是领导认为的不合格？或者领导制定考核目标时候，没有按照实际情况，定得过于高了，属于跳起来都够不着的桃子。

还有，新入职的员工在试用期间的表现未达到公司预期，就可以不予支付离职补偿，这个决定合理吗？

因此，这件事引发了争议，因为网友中许多都是打工人，他们或许也面临这位员工的处境，有过如此遭遇。

当然，也有网友自己就是公司高管，解聘员工的决定是公司老板决定的，但是，宣布这个决定却是她（他）这个高管。

他（她）要面对被解聘的员工，都知道，凡事涉及到自己的饭碗，谁也难以淡定，脾气急躁的，知道自己被解聘，肯定要动拳头，如果是一个极端性格的人，恐怕怀里已经揣着刀子了。

因此，网友中很自然分成两派，一派站在员工方面，认为公司做法过于苛刻，一派站在高管方面，认为新入职的员工在试用期间表现不合格本就应该自己承担后果。

对于这一事件，有专家指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，对于不符合录用条件的劳动者，用人单位有权不支付试用期工资。

然而，该规定并未明确说明用人单位是否需要支付试用期不合格员工的离职补偿。因此，对于这一事件，不同的法律人士可能有不同的解读。

此事件也引发了人们对于试用期制度的思考。

试用期是企业和员工相互了解、适应的过程，对于表现不合格的员工，企业应当给予一定的改进机会，而不是直接不予支付离职补偿。

同时，也有人认为，员工在试用期间应当尽职尽责，努力适应公司文化和岗位要求，否则也会影响自己的职业发展。



对于这一事件，不同的人有不同的看法和解读。同时，也提醒我们应当对于试用期制度有更加深入的了解和思考。

然而，问题的关键在于人力资源女经理（高管）不在于非法开除了男职工，因为开除的决定肯定不是她制定的，也许，她只是如实反应该员工的工作表现。

而男员工不服与其理论并申请劳动仲裁，都是正常的。

关键在于女高管气焰嚣张，甚至声称自己就是违法了，我有人有关系你能拿我怎么样？

一个高管都可以这样对待员工，那么，这个公司的老板也可想而知了。

女高管过去也是员工，肯定在做普通员工的时候，少不了被高管训斥，于是，当她做了高管，多年的媳妇熬成婆，也对员工横眉冷对进行训斥了。

许多公司提倡狼性文化，追求严厉的管理模式，甚至对于没有完成业绩的员工进行苛刻的处罚，有的处罚甚至践踏人格尊严，比如在地上爬行。有的甚至伤害员工的身心健康。

而基层员工为了保住自己的饭碗，不得不忍气吞声，打落牙齿和血吞，一旦他们成为高管，立刻将自己受到的委屈加倍给下属。

这是一种恶性循环，它败坏了企业风气，伤害了广大职工的身心健康。

一石激起千层浪，幸好现在处于网络时代，可以把遇到违法的不公正的发到网上，督促相关部门严肃的对待此类不法问题让其受到相应的法律处罚。使打工者感受到法治社会为自身权益带来的守护，而不是在法治的社会中和打工者毫无关系。

onu

闹大了！女高管违法开除员工后续，“内裤”扒光，身份不简单

法律底线被践踏，高管女王的疯狂辞退引发公愤

2024年1月7日，北京首钢公司发生了一起震惊全国的事件。一位女高管在解雇员工时表现得嚣张跋扈、言行极端恶劣，引发公众的强烈愤慨。这位女高管公然宣称自己将违法解除劳动合同，对员工进行恐吓，完全不顾法律规定和职业道德。

而这段视频的曝光，让人们看到了高管滥用职权、践踏员工权益的丑陋一面。事件引发了舆论的热议和公众的愤怒，大家不禁要问：这样的高管怎么能够存在？这样的公司文化怎么能够容忍？

但更让人担忧的是，这只是冰山一角，还有多少类似的事件被压制下去了？我们呼吁有关部门加大监管力度，严惩违法之人，保护员工合法权益，维护社会公正。
罪大恶极！女高管违法解雇引发七宗罪

1、违法解除劳动合同

女高管在解雇员工时公然宣称自己将违法解除劳动合同，毫不在意法律规定。她以一己之私挑战法律底线，对劳动合同视而不见，对员工权益置若罔闻。

补充违法解除劳动合同是对劳动法的明显违反行为。劳动合同是雇主与员工之间的重要合同，合同的解除必须依法进行，否则将损害员工利益，扰乱劳动秩序。

2、态度嚣张不尊重

女高管在与员工对话中，展现出了傲慢的态度、嚣张的口气，完全不尊重员工的权益和人格尊严。她凌驾于员工之上，以权势威胁，对待员工如同自己的奴隶。

补充尊重是人与人交往的基本准则，任何人都应该遵守。作为高级管理人员，尤其需要以身作则，展现出良好的职业素养和社会责任感。

3、语言恐吓威胁员工

女高管在对话中多次使用语言恐吓，威胁员工“两年半找不到工作”，甚至暗示自己有能力让员工“永远失业”。这种恶劣的事情言辞是对员工权益的无视和践踏，对员工的生存和发展构成了威胁。

补充语言恐吓是对他人人身安全和尊严的侵害，严重影响社会和谐。任何人都应该保持言行举止的温和有度，尊重他人的感受，构建良好的人际关系。

4、违反劳动法规定

女高管的行为已经严重违反了我国《劳动法》相关规定，损害了员工的合法权益。她的自以为是、绕过法律的行径，严重扭曲了劳动关系，破坏了社会和谐。

补充劳动法是保护劳动者合法权益的基石，任何违反劳动法的行为都应该受到法律的制裁。作为管理者，更应该遵守和维护劳动法，起到榜样和引领作用。

5、缺乏法律意识

女高管明显缺乏法律意识，甚至公然说出“我违法你管得着吗”的话语。她对法律的不尊重和蔑视，严重损害了法治精神在企业中的体现，也给公众传递了极其不良的社会信号。

补充法律是社会的行为规范，任何人都应该遵守法律的底线。作为管理者，更应该具备扎实的法律知识和意识，做到合法合规经营。

6、违反职业道德准则

作为一名具有高级管理职责的人员，女高管应该以身作则，展现出高尚的职业道德和素养。然而，在这次事件中，她的言行举止令人瞠目结舌，完全缺乏职业素养和道德底线。

补充职业道德是职场人员不可或缺的修养，涉及到对他人的尊重、责任感和诚信。任何高级管理者都应该具备良好的职业道德，为员工树立榜样。

7、损害公司形象

女高管的行为不仅损害了员工的权益，更严重地损害了所在公司的形象和声誉。她的言行已经引起公众的强烈不满和谴责，甚至影响到了公司的业务运营。作为公司的代表人物，她没有充分认识到自己的行为对于公司的影响，导致公司面临巨大的声誉危机三、公司反应不力，公众呼吁坚决处理

在这起事件中，北京首钢公司的反应令人堪忧，表现得缺乏应有的责任感和应对能力。首钢公司选择删除批评性较强的评论，并关闭评论功能，试图用封禁舆论的方式来掩盖问题的严重性。

而在涉事女高管身份问题上，首钢公司缺乏明确的回应和解释，使得外界对其涉案女高管是否为自家人的质疑更加坚定。公司的沉默不仅让公众感到对员工权益的保护态度不明确，更损害了公司的形象和声誉。

公众对此表示强烈不满，认为这种行为既违背了公平公正的原则，也给公司的信誉带来了严重的损害。作为一家具有社会责任感的企业，首钢公司应该对事件进行认真核实和处理，采取积极的措施回应公众的关切。
呼吁加强监管，保护员工合法权益

这起事件的曝光，再次引发了对于员工合法权益的关注和保护力度的呼吁。作为高管，她们应该以身作则，树立良好的形象和榜样，注重职业道德和法律意识，尊重员工权益，营造和谐稳定的劳动关系。

有关部门应该加强对于劳动法、职业道德等方面的监管，加大对于违法行为的查处和惩处力度，保障员工的合法权益，维护社会公平正义。

同时，企业应该加强内部管理，建立健全的制度和机制，提升管理人员的素养和意识，加强对于员工权益和法律规定的宣传教育，营造一个公平、公正、和谐的企业环境。
个案不能成为普遍现象，呼吁改变公司文化

这起事件只是一个个案，但它暴露出的问题却是一些企业普遍存在的。在部分企业，高管滥用职权、践踏员工权益的问题越来越突出，严重影响了员工的工作积极性和企业的长远发展。

因此，我们呼吁企业必须认真反思和改变公司文化，重视员工的权益和福利。企业要建立起公平公正的管理机制，加强对高管的监督和约束，使其更加注重员工的需求和利益。

只有建立起一种良好的企业文化，尊重员工权益，真正关心和关爱员工，企业才能有更好的发展，并与员工共同成长。同时，公众也应铭记这一事件，积极监督企业行为，共同呼吁社会各界关注员工权益，促进社会的公平与和谐。

onu

违法开除员工后续：女高管所在公司被发现，已停职！涉事公司道歉

引言：近日，一则关于一名女高管嚣张违法开除员工的视频在网络上广泛传播，引起了公众的愤怒和关注。在视频中，女高管态度恶劣，毫无顾忌地威胁和辱骂被解雇的男员工。这一事件引发了广泛关注，对于违法开除员工的行为提出了质疑。随后，女高管所在公司发布了道歉声明，并停职了该女高管。然而，事件的原因和背后的故事仍然引起了人们的思考。
女高管的嚣张行为引发关注和愤怒

该视频中的女高管以嚣张的态度对待被解雇的男员工，完全不把对方放在眼里。她大言不惭地称自己的解雇行为违法，并威胁对方去告她。她甚至多次表示，这位员工将会在两年半内找不到工作，并表示自己下个月照样有高工资，而对方将一分钱都无法得到。这种言辞嚣张和恶意恐吓的做法引起了广大网友的愤怒和谴责。

扩写：这个事件一经曝光，立即引起了公众广泛的关注和讨论。视频中女高管的嚣张态度和无理行为令人愤怒。而她对被解雇的员工的种种恶意威胁更是让人无法容忍。她的言辞中充满了嘲讽和蔑视，让人感受到了无尽的委屈和不公。视频瞬间成为了社交平台上的热门话题，吸引了大量网友的关注和评论。人们纷纷谴责这种嚣张无理的行为，呼吁对违法开除员工的行为进行追责和制止。这位女高管的嚣张态度不仅挑战了法律底线，更是对人性的伤害和侮辱。
女高管所在公司被网友指责

在视频曝光后不久，人们通过调查发现了这位女高管所在公司的信息，并将矛头指向了该公司。网友们认为，这个女高管是该公司的代表，公司也因此被牵扯进了舆论风波。在该公司的社交媒体评论区，网友们对该公司进行了持续的轰炸留言，批评其管理不善并要求道歉。

扩写：网络舆论的力量是巨大的，当网友们发现了女高管所在公司的信息后，很快将矛头指向了该公司。在公众的眼中，女高管的言行代表了整个公司的形象和态度。网友们纷纷在该公司的社交媒体账号下留言，对公司进行谴责和指责。他们认为，作为一家企业，公司应该对雇员进行更好的管理和督促，不能纵容和容忍这种嚣张无理的行为。人们对这家公司的声誉产生了质疑，并要求公司对此事作出回应和道歉。这一事件使得公司陷入了舆论的漩涡，也引发了人们对于企业管理、员工权益保护和劳动关系的思考。
被开除员工的故事

通过进一步的调查，人们了解到了被开除员工的一些背景信息。该员工名叫孙某，曾是该公司的员工，入职时间为2023年6月25日，签订了为期3年的劳动合同和保密与竞业限制协议，试用期为6个月。然而，由于孙某在工作表现上不符合要求，公司在试用期结束后决定解除劳动关系。经过双方协商一致，于2023年12月1日签署了解除劳动关系协议，并于12月8日支付了11月份的工资和离职补偿金。根据公司的声明，他们认为在辞退程序上遵循了法律的程序和规定。

扩写：被开除的员工孙某的经历引发了人们对于劳动关系和职场权益的思考。孙某进入该公司后在试用期中表现不佳，因此公司决定在试用期结束后解除劳动关系。虽然公司在辞退程序上遵守了法律规定，并支付了相关的工资和离职补偿金，但这一事件还是引发了人们对于职场中权益保护的关注。很多员工对于试用期的设立和公司在此时间内的处理手法存有疑虑。他们担心如果在试用期中表现不佳，可能会面临被解雇的风险，而且在这段时间内如果发生纠纷，他们的权益是否能够得到保障。劳动关系的稳定和公平对于员工来说至关重要，因此人们对于公司的处理方式提出了质疑。
公司的回应和声明

面对公众对于该事件的关注和批评，女高管所在公司于1月8日凌晨发布了一份声明。声明中称，该女高管是公司的人力资源员工井某，与被解雇员工孙某解除劳动关系时发生了争执，并因情绪激动发表了不当言论。公司对此表示真诚道歉，并责令井某停职反省，并进行严肃处理。该声明希望能够平息舆论风波，并表达了公司对于这一事件的重视和处理态度。

扩写：公司对于这一事件的回应较为迅速，并在声明中对女高管的言行表示了道歉和谴责。公司表示对于女高管的行为感到遗憾，并决定对她进行停职反省和严肃处理。通过这一回应，公司试图平息公众的愤怒和不满，并展示对于员工权益的重视和对于这种嚣张行为的零容忍态度。然而，这一事件仍然对该公司的声誉产生了不小的冲击，公众对于该公司的管理和对员工权益的保护提出了更高的要求。公司需要思考如何加强管理和处理劳动关系，以恢复公众的信任和声誉。

结语：这一事件引发了公众对于员工权益和职场环境的思考。女高管嚣张违法开除员工的行为引发了舆论的关注，将违法开除员工视为一种严重的职场欺凌现象。同时，公司的管理和对员工权益的保护也受到了质疑。这一事件提醒企业要加强对于劳动关系和员工权益的管理，确保公平公正的职场环境。对于员工来说，提高自身能力，寻找胜任的工作是重要的。只有通过自身的努力和对法律的了解，才能在职场中获得更好的保护和权益。

onu

违法开除后续，嚣张女高管和公司的黑料全被挖出，公司有猫腻也得查

标题：职场风波：女高管傲慢嚣张引发公司巨大危机

在北京一家科技公司，一场突如其来的职场风波令人震惊。一位从事人力资源工作的女高管，因为其过于嚣张和傲慢的态度引发了公司的巨大危机。

近日，一段视频曝光了该女高管的不当言行。她竟然公然宣称自己违法，并威胁员工说：“我让你找不到工作！”言辞之傲慢，令人咋舌。在视频中，她甚至豪横地表示：“我有的是人，你敢告我违法吗？”这种不把法律放在眼里的态度，引起了广泛的关注。

更让人震惊的是，女高管不仅在职场上有劣迹斑斑，还曾在一个被称为“骗子公司”的地方工作。这种背景让人不禁质疑她在职业道德上的底线。

职场风波的核心事件涉及一名男员工，他因公司使用盗版软件设计芯片，拒绝参与有损消费者利益的行为，最终被公司强行开除。男员工透露公司将IC核心业务外包，质量无法保证，同时使用盗版工具设计芯片，这引起了他的不满。

公司对男员工的不当解雇引发了舆论的愤怒。在视频中，女高管直接嘲讽男员工：“一审二审我拖死你！”她的态度跋扈，目中无人，令人不齿。这种对待员工的方式让人不禁怀疑公司的职业操守和管理水平。

在视频曝光后，愤怒的网民纷纷转发，迅速引起了舆论的关注。女高管的言论和公司的不当行为让人联想到可能涉及骗取国家补贴的问题。在中美科技战争的大背景下，公司投机倒把的行为更是引发了广泛愤慨。

深入调查发现，女高管毕业于清华大学，但在职场上的表现却让人大失所望。她虽然在大数据/人工智能领域有丰富经验，却以刻板的做事风格和对员工的辱骂而臭名昭著。公司为了避免事态进一步恶化，不得不连夜发布声明道歉，但声明中对关键问题的回应显得模棱两可。

最终，劳动局介入此事，双方达成和解，公司重新支付了违规开除男员工的赔偿金。然而，公司对于使用盗版软件和骗取国家补贴的指控仍然没有明确的回应。

这场职场风波不仅仅揭示了公司内部的问题，更暴露了一些企业在追逐利润时，不择手段的投机行为。在这个科技发展迅猛的时代，公司应当注重合规和道德操守，而不是通过投机倒把来谋取短期的经济利益。

总的来说，这次事件引起了社会对企业职业操守的广泛关注，也提醒了我们在职场中要坚守底线，追求真实的道德和合法的发展。希望这次事件能够成为职场伦理的一面镜子，让更多企业认清自身问题，真正走上一条合规、健康的发展之路。

onu

互掐？北京女高管发声，前员工和公司舆论舌战，老同学翻脸了？

在北京一起惊人的舆论事件中，一名女高管因开除员工的高调行为引发了广泛关注。这起事件的导火索是一段流传的视频，视频中女高管言辞嚣张，侮辱员工，并声称自己违法，让人大跌眼镜。这一情节引发了公众的强烈愤怒，舆论哗然。

在视频中，女高管不仅解雇了员工，还公然威胁和辱骂，口无遮拦，甚至夸口自己的违法行为。她言辞中的自信和傲慢，令人震惊。视频显示，被解雇的员工手持手机，勇敢地记录下了整个过程，这段视频也成为了事件的关键证据。

事件进一步升级，员工的爆料让事情变得更加扑朔迷离。员工首次质疑公司对女高管仅仅停职的处理，而后透露女高管与公司大老板是大学同学，引发了对公司管理和道德的质疑。员工更进一步声称，公司全部使用盗版软件，指控涉案金额巨大。

公司迅速做出回应，声称员工能力不胜任，解雇是合法的，并支付了应有的工资和离职补偿金。然而，舆论的焦点不再仅限于员工与女高管之间的争议，而是扩大到了公司的合法性和道德行为。

公司的董事长也出面澄清，否认与女高管是大学同学，称在视频传播之前并不知情。他对员工提出的学历和简历造假的指控作出了反驳，甚至暗示员工可能是"惯犯"，曾经在多家公司欺骗。他坚称公司在处理此事上严格按照法律程序进行。

然而，这个故事还远未结束。员工继续在社交媒体上爆料，声称公司的CEO是他的初中同学，曾经将自己最好的技术带到公司，但最终却被开除，让他感到非常失望。

这起事件已经引起了广泛的关注和讨论。在社交媒体上，人们对女高管的行为表示愤怒和不满，公司的道德和合法性受到了质疑。双方的指责和反指责层出不穷，舆论的阵地也在不断变化。

总之，这个事件在不断演变中，涉及多个方面的问题，从女高管的言行不当到公司的合法性和道德，以及员工的指控和反驳。随着舆论的不断升级，这个故事的结局仍然扑朔迷离。然而，无论如何，这起事件都引发了对职场道德和法律遵守的广泛讨论，呼吁相关部门介入调查，以查清真相，维护公平和正义。

onu

女高管违法开除员工后续：真实身份曝光，公司评论区被骂到关闭

一个法律嚣张的女领导

2022年1月7日，一段视频在网络上引发强烈的关注和愤怒。视频中，一位公司的女高管在与被解雇的男员工发生争执时，嚣张地表示自己的行为是违法的，并对员工进行威胁。这样嚣张无理的行为引起了公众的愤慨和谴责，大家都希望揭露这位女高管的身份，让她为自己的违法行为付出代价，并且希望保护受到威胁的员工的权益。

在这个视频中，这位女高管对自己的违法行为毫不认错，甚至以一副蔑视法律的口吻来回应员工的质问。她不仅拒绝道歉和辩解，还对员工进行了威胁，声称员工在两年内找不到其他工作，并且还威胁要报警抓人。面对员工的控诉和要求合理解释的要求，她显得异常嚣张和不可理喻。这种明目张胆的不尊重法律、不顾及员工权益的行为无疑让人愤慨不已。
女高管背后的公司一触即发

这起事件引发了对这位女高管所在公司的关注。根据网络上的线索和调查，网友们很快揭露出这位女高管的真实身份和所在公司的背景。原来，她是北京首钢国有企业的一名女经理。对于在国企工作的员工来说，工作不易得来，一般不会轻易与上级产生矛盾，更不会公开指责和抵抗，可见这位女高管的行为已经严重违法，她或许平时就养成了目中无人的傲慢态度。

这位女高管的行为不仅引发了公众的愤怒和谴责，还引发了对她是否是党员的猜测和批评。有网友表示，如果这位女高管是一名党员，不仅应该被开除公职，还应该被开除党籍。这一表态充分反映了公众对她行为的愤慨和对公务员党员的期待。党员的行为应该是以法治精神为指导，更应该以身作则，维护职业道德和形象。

然而，北京首钢集团在事件发生后并没有立即做出回应，这让公众更加气愤。不过，随后北京尼欧克斯科技有限公司发布声明称，这位女高管并非该公司员工，她的行为不代表公司的态度和价值观。公司还透露，该女高管已被停职反省，对于此次事件，公司已按法律程序与前员工解除了劳动合同。
法制和行业监管的重要性

这起事件引发了公众对法律法规和行业监管的关注。首先，事件的发生凸显了一些公司领导对法律意识的缺乏，他们可能觉得自己作为领导地位高人人都得听他们的，对他们来说，法律不过是一纸空文。这种无视法律的行为无疑是对员工权益的侵害，同时也损害了企业的声誉和形象。同时，一些公司并未充分发挥工会的功能和作用，导致员工无法维护自己的权益，使得领导与员工的地位差距进一步拉大，使得一些领导嚣张和任性地对待员工。

其次，这起事件也再次凸显了职业道德的重要性，领导应该以身作则，为员工树立榜样，而不是无视法律和把自己置于法律之外。一位领导的行为不仅关乎个人形象和公司声誉，也关乎员工的权益和整个行业的运作秩序。公司应该建立健全的制度和规范，加强对领导的培训和监管，提高领导的法律意识和职业道德修养，以确保员工的权益得到保障。
总结

通过这起事件，我们可以看到领导违法开除员工、嚣张威胁员工的行为引起了公众的强烈愤慨和谴责。而领导在面对员工质疑时的嚣张态度和对法律的不屑一顾更是触动了公众的敏感神经。公司作为组织和管理者，应该高度重视法律意识和职业道德的培养，建立健全的制度和规范，加强对领导的监管和引导，以确保员工的权益得到保障，企业的声誉和形象得到维护。同时，工会和行业监管部门也应该增强自身职责和能力，更加积极主动地维护员工权益，推动法制建设的落实和完善，为社会的和谐稳定作出贡献。

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认怂了！违法开除后续：公司全是盗版软件，嚣张女高管悔不当初

事情闹大了，本以为这个傲慢的女高管只是在试用期内任性地辞退员工，利用手里那点微不足道的权利使劲儿为难别人。

没想到的是，她所在的公司竟然藏着那么多涉及到“违法行为”的暗病。

难怪在电视采访中，女高管居然毫不掩饰地说：“我就违法了怎么样？你尽管告我啊。”原来自己承认了自己的过错！

这位女高管叫井玥，清华大学的高材生，她的老同学陈怡然是这家公司的老板，两人关系铁得很。

因此，井玥总是跟公司成员强调，公司是她的，她要替陈怡然守护好这个家，无所不管。

正因为这样，她才能随便炒掉孙战，甚至跟他对着干，乱骂一通。

孙战是2023年6月25日加入的，签的是三年的劳动合同，试用期为半年。到了工作的第6个月，井玥突然找上门来，质疑他不能胜任工作，要马上解除劳动合同。

眼看着就要转正，又碰上年底了，这时候失业，孙战可说是遭到了沉重打击，但他只平静地要求井玥当天结算工资和赔偿金，然后转身就走。

可是，井玥却指明当天没法完成结算，于是孙战拿出手机跟井玥理论

起来，于是就出现了我们在视频里看到的场景。

这段视频在网上传开了，立马引起了网友们的热烈讨论。井玥所在的北京尼欧克斯科技有限公司（以下简称尼欧克斯）立刻连夜发表声明，宣称已经全额支付了孙战的工资和离职赔偿金，女高管井玥也被暂时停职反省。

然而，网友们对此声明并不买账，孙战只干了5个多月就被炒鱿鱼，肯定不是因为工作能力不足，而是更像公司有意“白嫖”。

很多曾经有过类似遭遇的员工都为孙战抱不平。

孙战自己发表声明，揭露了这个公司更多的问题，让网友们大吃一惊。

最令人瞠目的是，他被解雇的原因竟然是反对公司使用盗版软件工具设计芯片，这简直是要把公司推向深渊。

有记者去尼欧克斯采访，一位技术部的员工透露，井玥在视频里真正想表达的其实是“我既然违法解雇，那你该去告我便是”。哎呀，不得不说，这位技术部的员工简直是睁眼说瞎话了，视频清楚得很，井玥的声音更是直截了当，她亲口承认自己违法，态度可谓飞扬跋扈。

市场总监告诉记者，孙战这个人存在诸多问题，他与井玥的争吵过程纷繁复杂，但孙战仅剪辑了一段视频，暗示网友们不应轻信他的话，公司实属冤枉。

还有一名高层领导向记者表示，目前公司处于如履薄冰的境地，被断章取义，处境颇为被动。

想必公司的领导层们已经连夜召开多次会议，商讨如何扭转当前局势，但他们真的还能挽回局面吗？

孙战在接受采访时，再次提示，尼欧克斯与苹芯科技实际上是同一家公司。

笔者在网上搜索相关资料后得知，两家公司的法人以及高级管理人员确实系同一批人。

孙战的合同签署在尼欧克斯，但实际工作地点却是在苹芯科技，他怀疑尼欧克斯是为了逃避纳税责任。

至此，该公司已经背负上了“白嫖试用期员工”、“使用盗版软件进行芯片设计”以及“设立两家公司以进行财务避税”这三项罪名。

如此看来，“白嫖试用期员工”之事已不再重要。

井玥从清华大学毕业后，一直从事HR的工作，手段狠辣，被称为“灭绝师太”，她还曾经得意洋洋的跟孙战等人炫耀，用“非常手段”开掉了怀孕女员工。

也许是这些年的经历，让井玥有点得意忘形，再加上和尼欧克斯的老板陈怡然关系非比寻常，她就忘了祸从口出的道理。

井玥怎么也想不到，自己会栽在孙战手上，还连累了公司。

不管井玥和陈怡然的关系多么铁，现在陈怡然都恨死井玥了。

井玥也后悔死了自己的嚣张气焰，此事一闹，她的事业、儿子和丈夫的脸面都被她丢尽了！

孙战说，公司盗用了上百种芯片设计工具，每一种工具的价格在几十万美金到几百万美金不等，涉案金额非常巨大。

如果一切都如孙战所说，那么事儿就大了，光是正版公司来跟苹芯科技索要版权费，那都会是一笔天文数字。再加上，国家积极支持芯片科技的发展，给予大力支持和补贴，那么，苹芯科技有没有骗取国家补贴？涉不涉及违法犯罪？相信针对孙战提出来的这些问题，相关部门会介入调查，我们只需要静静等待调查结果。

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女高管“高调”开除员工后续：被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事公司关联方网站已停止运行

近日，一条“公司女高管违法开除员工”的视频引爆了社交网络。随后，涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司（以下简称“尼欧克斯”）回应称，人力员工井某情绪激动发表不当言论，已责令其停职反省并严肃处理。视频中被开除的员工因工作能力不胜任，未能通过6个月试用期，程序均依法合规处理。

然而，这一事件仍在继续发酵。1月9日，有媒体报道称，涉事公司董事长陈怡然回应，被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”，此前一路讹了多家公司，“惯犯了”。对此，当事员工孙某接受《每日经济新闻》记者采访时否认了这一说法。

1月10日，另有消息称孙某从2020年至2023年底辗转了至少7家芯片公司，几乎每次都在试用期内被辞退，此外还有2次求职因背调不合格未果。孙某对此向记者回应，前述多家公司中，“有些名字我都第一次听说”。

此外，记者注意到，这一事件还牵连出另一家公司，即北京苹芯科技有限公司（以下简称“苹芯科技”），该公司与尼欧克斯存在诸多关联关系，头顶“清华师兄弟组队创业”“2023中国AI芯片新锐企业TOP 10”等光环。1月9日晚间，记者尝试打开苹芯科技官网时发现，该站点已被管理员停止运行。一场全网皆知的裁员背后，还有多少疑团？
当事员工：“辞退事件”对自己影响很大

“我现在就违法解除，我告诉你了，劳动仲裁一审二审，我有的是人慢慢等你。”

近日，一段“公司女高管违法开除员工”视频及衍生话题占据了社交媒体热搜。根据此前流传的视频，画面中的女性称自己（就是）违法解除（劳动合同），不怕被裁员工申请劳动仲裁，引发网友广泛关注。

图片来源：社交媒体截图

1月9日，《每日经济新闻》记者通过电话联系到了视频中的被裁员工孙某。

回忆视频发酵的过程，孙某称，被辞退当日，井某（辞退事件中的高管）报警后对民警称，她是公司的负责人。“警察要把我撵出去，我就给警察放了这个视频，还把这个视频转发到公司群里。之后我也不知道是谁又把这个发到网上了。”

据孙某透露，离开公司时他还被要求签了一份道歉函。

“不知道拿去做什么了，就是直接拿出来一份打印好的，以我的口吻写的道歉函，然后让我签字、按手印，否则当月工资都拿不到。”

孙某表示，至今自己也未拿到正式的离职证明。临近年关，孙某接下来的计划是希望能找到一份工作。不过他也直言，“辞退”事件对自己影响很大，“实在不行就只能回老家了”。
实探：尼欧克斯注册地查无此“公司”

由于无法通过电话、邮件等方式与涉事公司取得联系，1月8日下午，《每日经济新闻》记者来到涉事公司尼欧克斯的注册地，北京市海淀区丹棱街，该地址也是创富大厦所在地。然而，大厦大厅公开的楼层目录中并无尼欧克斯的身影。

创富大厦企业指引牌，尼欧克斯注册地址显示为另一家公司

图片来源：每经实习记者 于怡朗 摄

周边一家公司的两名工作人员告诉记者：“它（尼欧克斯）只是注册地方在这儿，但公司不在这儿。你可以查查它的另一家公司，具体地址不太了解。”记者了解到，该工作人员所说的另一家公司为苹芯科技，两家公司存在诸多关联关系。

随后，记者来到苹芯科技的公开地址，也就是智源大厦。在智源大厦门口，多名自称是大厦内其他公司员工的人士表示，（苹芯科技）确实在这里，“以前挂过牌，后来早没了”。

智源大厦前台工作人员也证实苹芯科技在此办公。“（苹芯科技）在这块办公，但不是我们物业的客户。”至于尼欧克斯是否也在此办公，上述工作人员表示不清楚。1月8日，记者多次拨打苹芯科技及尼欧克斯公开电话，均未能接通。截至发稿，采访邮件也未有回复。

1月8日凌晨，尼欧克斯就网传视频在《北京日报》发表声明称：近期网上出现公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，向大家诚挚道歉。公司已责令其停职反省并严肃处理。

根据尼欧克斯的声明，孙某于2023年6月25日入职尼欧克斯，试用期6个月。尼欧克斯在声明中称，因孙某工作能力不胜任，公司决定不予通过试用期。2023年12月1日，双方签署解除劳动关系协议，尼欧克斯于（2023年）12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金，以上程序均依法合规处理。

在上海申宜禾律师事务所律师王龙国看来，公司以试用期不合格为由解除劳动关系是劳动合同纠纷领域高发的案件类型，此类纠纷中劳动者通过仲裁或诉讼维护权利时通常都会十分困难。“理论上讲，公司可以与劳动者约定试用期考核的条件，如果考核不通过，公司可以解除劳动关系。但实践中的争议问题不在这里，而在于是否约定了试用期考核标准，或者是否约定了明确的试用期考核标准。”

“在没有明确约定试用期考核标准的情况下，争议产生后再来看试用期是否合格就会十分主观。这时，往往都是‘公说公有理，婆说婆有理’。至于是否构成违法解除劳动关系，对这一问题的判断不是看该高管的言论是否违反劳动法律法规，而是看公司的解除行为是否违反劳动法律法规。”

王龙国称，从该高管的言论本身尚不能确定该公司是否违反了相关法律。但不管公司是否构成违法解除劳动关系，网传高管的言论都明显不当。
关联公司官网站点已关停

苹芯科技及尼欧克斯是何来头，两家公司为何会被扯到一起？

《每日经济新闻》记者注意到，将上述两家公司串联起来的关键人物有两名，其中，章尧君既是苹芯科技经理、法定代表人，也是尼欧克斯监事；而杨越在担任尼欧克斯经理、财务负责人、执行董事等职务的同时，也是苹芯科技执行董事。此外，章尧君还将所持的1500股苹芯科技股权出质给了尼欧克斯。

根据孙某透露，杨越是自己的初中同学，最初入职也是“看杨越的面子”。至于上述两家公司的关系，孙某说：“他们有好几个老板，比如杨越是尼欧克斯的老板，然后还有苹芯的老板叫章尧君，其实平时他们都是坐在一起的，都挨在一起，只不过就是注册了好几个名字吧。”据孙某透露，杨越非中国国籍，不方便在内地注册公司，因此注册了一个港资企业尼欧克斯。

苹芯科技又是什么来头？

根据苹芯科技官方微信公众号介绍，该公司成立于2021年，专注于存算一体芯片的研究与应用。2023年，苹芯科技还入选了“2023中国AI芯片新锐企业TOP 10”。

管理团队方面，据此前杨越接受采访时的说法，苹芯科技核心团队由陈怡然、杨越、章尧君、许振隆组成。其中，陈怡然和杨越是清华大学校友，陈怡然毕业于电子系，杨越毕业于自动化系，章尧君是陈怡然的首位博士毕业生，许振隆曾在台积电任职多年。陈怡然担任公司董事长；CEO杨越和CTO章尧君在北京搭建苹芯初始团队，负责整个系统的研发；许振隆则负责搭建存内计算的内核。

不过，孙某透露，章尧君已经被取代，自己的离职也与公司高层内斗有关。他自述，刚入职时是章尧君掌权，后来公司开始高层“内斗”，2023年十一后章尧君“退位”，实权被另一人掌握。

从该公司的员工架构来看，根据2023年章尧君参加某创业大赛路演项目介绍公司时的说法，他所在的团队共有近50位核心工程师，大部分毕业于知名学府。苹芯科技官网数据也显示，该公司现有团队规模数十人，其中技术人员占比80%。然而，根据苹芯科技2022年年报，苹芯科技该年实缴的社保人数只有12人。

图片来源：国家企业信用信息公示系统截图

谈及内斗原因，孙某称，苹芯科技已成立三年但发展缓慢，杨越想改变现状。“芯片公司生命周期本来就短，竞争非常激烈，有些公司可能3年—5年就没有了。正常公司融资的动作很快，但苹芯成立三年就只有A轮，也没有什么营业能力，至今芯片没有量产，也卖不出去。”

根据苹芯科技官方微信公众号介绍，该公司专注于存算一体芯片的研究与应用，目标引领构建非冯架构计算体系与生态系统，为合作伙伴提供低功耗、高能效、小面积、易部署的芯片与方案。

图片来源：苹芯科技官微截图

1月9日晚间，记者再次尝试打开苹芯科技官网时发现，该站点已被管理员停止运行，官方微信链接的官网网址也无法打开。
冲突缘起业务外包？

“其实（苹芯科技）核心业务都外包出去了。”孙某说，通常芯片企业外包的都是服务性质或是些“边角业务”。“它把核心的设计业务也外包出去，设计芯片都外包出去，那还做什么芯片呢？”

谈及此前受访时提到的公司使用盗版软件一事，孙某称，盗版软件并非一般个人电脑上使用的如Office类的办公软件，而是专业的芯片设计工具，价格非常贵，一个仿真器可能就要几十万甚至几百万美元。

“苹芯盗了多种这类芯片工具。这样做的话，一是有风险，芯片可能出bug（漏洞）；再有，这样做了几颗芯片根本没有交过知识产权费，这东西肯定是赖不掉的，是（要）有人出来承担责任的。”

孙某回忆，他与公司冲突的起因是，自己要求与外包人员每周开会过进度，但遭到拒绝。“（苹芯）说怕打搅外包，外包也有个人生活，就是利用周末和晚上的时间帮苹芯干一干。这样怎么能做出好的芯片呢？我因为这些事情被开除了，并不是他们所说的能力不足。”

1月9日晚间，就孙某前述内容，记者向苹芯科技及尼欧克斯对外公布的邮箱发送采访邮件，但截至发稿，尚未得到回应。记者也未能与涉事公司及相关高管取得联系，无法对孙某所述内容向涉事公司及相关人士进行求证。
被指是频繁跳槽的“芯片判官” 当事员工：无稽之谈

随着事件的发酵，1月9日，有媒体报道称涉事公司董事长陈怡然回应称，被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”，此前一路讹了多家公司，“惯犯了”。

谈及被指学历造假一事，孙某直言自己学历也不是很高（非博士、名校），没有什么好造假的。“再说我都工作20年了，也跳了好多家公司，如果学历造假的话，怎么就到陈怡然这才查出来呢？很可笑。”

“后来又说（我）盗取下属的工作成果，说我不干活。本身给我的就是一个管理岗，带几个人干活，我也把环境、框架都搭好了，手把手教他们怎么干。本来就是我team（团队）里面的人，何来盗取一说呢？荒唐可笑。”

不过，1月10日，舆论再起风波。

有消息称，孙某从2020年至2023年底辗转了至少7家芯片公司，几乎每次都在试用期内被辞退，此外还另有2次求职因背调不合格未果，2022年内就换了4份工作，是善檄文、爱群发的“芯片判官”。

1月10日下午，《每日经济新闻》记者再次联系孙某，询问上述内容是否属实。

孙某回应说，网上列举他频繁跳槽且四处碰瓷高管的相关文章是“无聊的东西”。记者注意到，相关文章中列举了一系列公司名称，称孙某曾在这些公司就职。对此，孙某在电话中告诉记者：“有些（公司）名字我都第一次听说的，这能说明啥问题，我觉得就是无稽之谈。”