2021年失业的人都去哪里了？

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知乎网友提问：2021年失业的人真的很多吗？他们都去哪里了？

以下是部分知乎网友的回复：

河森堡：最近一段，网上爆出各大企业开始成比例裁员，大家纷纷说就业不景气了，我之前还没切身感受，直到前两天，我想起有个谈了一段时间的合作没了下文，就去询问中介，发现中介已经没了，我就想去告诉厂商中介没了，结果发现厂商也没了。那感觉就好像在咖啡厅里，你坐下，桌对面的俩人递过来一份合同：“你看看能合作吗？”你低头看了两分钟，说：“能合作。”再一抬头，咖啡厅里寂静无人，地板翘起，墙纸剥落，破窗徐徐吹进亮晶晶的霜雪，桌对面的两把旧椅子早已落满浮尘。

LoneLobster：没有，今天我在单位里问了一下，所有人都有工作。//脚丫：今天我去太平间问了一下，没有一个患者对医生表示不满。//王梓龙：我在高铁车上问过了，每个人都买到了车票。

Quiet：形势稳中向好。

小朋友别生气：现在太可怕了，小区的清洁工比三年前平均年轻了十多岁，估计是失业的中年人有把原来的老年人挤走了。

HR大掌柜：1.女性外卖员，这在2020年我个人是比较少见的，而21年我在上下班路上就见过好几次，有一次还是下雨天，印象特别深刻。2.顺风车司机剧增：我19年有在几个平台注册了顺风车，19年-20年只接顺路程度在90%以上的单，不愁单；2021年发现顺路程度85%以上的单都是秒光。3.疫情、双减政策：对旅游、餐饮、教育行业的影响，公司（CBD）几个店面一年能换好几拨，还有空置的情况；地产行业寒冬加剧且影响上下游行业，都属于劳动密集型行业。4.产业结构升级，主要是传统制造行业，必然有批量人失业。5.炒股的人多了。


王瘦瘦：非常多，我这里是深圳市区。小区楼下关了一排店，十字路口是超市关门了，沙县关门了，汉堡店关门了，快餐店关门了，奶茶店已经经营不下去了。咖啡店贴转让了，店里小姐姐挺好看的。酒吧关两年了，猪脚饭关门了，还有四五个门头，一直租不出去。现在还能活下去的，就剩四五家店了。30%活着，30%关门，30%就没开过门。

云淡风轻2003：首先看数据，2019年前，上海领取失业金人数常年在10万左右，2021年第二季度达到57万人。领取失业金要求挺多的，而且断了医保。如果自信很快找到工作的人，一般不会申请，而是主动以灵活就业的方式自己缴纳社保。上海，肯定是这个国家里情况好的城市。三四五六七八线小县城，更不能想。其次，看行业，教培，地产，旅游，餐饮都是因为重灾区，失业人口估计不少。数据政府没公布，也不敢猜。最后，2021年是未来几年经济最好的一年。目前看不到止跌的迹象。

山河与星：由于民营经济从业者占了90%以上，多数都没有缴纳失业保险，因此即使失业了也不会去登记失业，毕竟那样做耗时费力，还没有失业金可以领。考虑到这一点，就可以理解城镇登记失业率难以真实体现就业情况。受疫情影响，部分外贸出口企业订单减少，不得不裁员或停产，各个行业的企业经营遭遇困境时也会采取同样的做法。这是很直观的失业原因，疫情期间，餐饮、住宿、KTV、健身、影院、旅游、教育培训机构、航空等等众多行业经营都受到了较大冲击。即便是展开复产复工，消费恢复也需要一个过程，而这个过程也许会比较长，很难真正恢复到疫情之前。除了因业绩萎缩造成的直接失业，服务行业还会有很多隐性失业，更是难以统计。如果仔细观察就会发现，最近直播的明星也开始多了起来。娱乐行业受影响，影视剧拍摄难以进行，明星挣钱养家。
匿名用户：今年一年，我们两人挣得只够家庭支出。我是做的一个小广告门店，今年明显感觉订单减少，新店开业的也少，我只能三天打鱼两天晒网，挣的够我自己的社保及一家三口的生活费，以往这个月我会每天加班，现在我可以下午两三点就关门。说到这里我都想断缴了。老公是IT行业技术员，具体是个啥岗位我也不清楚，他年初开始找工作，换了五六个工作，一直都拿试用期工资，够承担家里孩子学费、房租、房贷、汽车的保险油费等大额开支。好不容易转正了，突然又被通知公司要么会裁人，要么就转岗。这马上一年又过去了，感觉今年好难过。父母年龄也慢慢变大，又不知道明年啥情况。积蓄不多，还是有点焦虑。12.13日。人力的打来电话，让尽量先找工作，不仅是他们公司，另外几家外包公司的合同，全部不续签（老公属于外包单位的，这次涉及有七八十号人）里面的正式工可能也要裁员。只有一边找工作，一边等待公司出赔偿方案。

筷子：坐标北京郊区。。顺义这边。。最近的感受是这样的：1.朋友里面有一个是前年失业至今的。估计在自己折腾一些别的业务吧。反正没找到工作。2.以前跟我的一个小弟，因为工伤，再加上裁员，已经3-4年没上班了，天天钓鱼。3.北京的交通状况，莫名的感觉比原来好了很多，可能是疫情影响吧，也许我想多了。4.顺义的打车，大概率会碰到女司机。近半年的打车，女司机比例已经一半一半了。5.有看到外卖员有女的了。6.原来吃过的好多饭馆儿，很多已经没有了。7.路上很难看到做保洁的人了。原来可是随处可见。8.晚上路边有车主开着后备箱卖东西，卖什么的都有，衣服、鞋子，小玩具。9.地铁似乎没原来那么挤了，当然还是挺挤的。以上

乔姐儿：本人二线省会城市地产业，因为是设计院转到地产的所以设计院的情况也比较了解。本地好几个前几年呼风唤雨的大地产也裁员40%~50%，比较仁义的也都是正常给的补偿，比较恶心的就直接不发工资变相赶人走。虽然第一波裁员没有波及自己，但是第一次有了职业焦虑，加上确实地产很惨淡，感觉随时就有变动的感觉。设计院也是不好过，小设计院干脆卖资质解散，大设计院降薪，年底不发奖金。难以想象毕业十多年，之前还是比较骄傲的建筑设计行业变成这样，感觉很唏嘘。

清风徐来：答案：多，但官方数据一片祥和～老家创业的发小开始借钱了，对于以前外出务工的他们，这是从来没有的事儿。很简单的道理，中小企业在面对疫情、信贷收紧、内需不振及今年大宗物资价格高涨等因素下，前两年签的单子，怕是要亏的底朝天，就这还没钱借给他去偿还债务，因为银行不是慈善家，没有好的抵押物，就乖乖卖房还债即可，就这些承载百分之80就业的中小企业，因现金流和内需不足影响抗不下去，这些员工可不失业嘛，数据猜猜就得……不说透～再说说未来，承载gdp半壁江山的贸易顺差，在美联储月中加息的预期下，外资流出，人民币贬值，输入型通胀加剧，怕是国内人民要越发难过了，国内企业则会更加难受，这个寒冬是真的百年难遇喔，失业率看涨～估计财政政策在美联储加息前提下也不敢怎么大搞，这样，修路搞基建的群体，怕是吃饭艰难，节衣缩食了。建议：大家好好省钱，过寒冬，不要轻易辞职！

澄城铖成歌：真正为生存奔波的人，没有余力在网上发出声音。就放一个刚在知乎推荐看到的视频：《生活不易！外卖员违停导致车被拖走，情绪失控下跪求交警归还车辆》视频里交警跟外卖小哥互跪。说外卖小哥错了吗？事实上确实错了，可道理上没错。他迫不得已，被公司逼着违停，一旦迟到就要扣钱，一天工资就所剩无几，他扣不起。说城管错了吗？事实上没错，依法办事，合规合矩。可道理上错了，于情，应该先让小哥送完外卖再扣留车辆，他没这个权力，更没这能耐，要是私放车辆，被追究问责，他的饭碗还能保得住吗？他只是个打工仔，或者说他们都只是打工仔，他们没得选。他们本应有的选。他们这两个打工仔互跪，跪给谁？我不懂。但我想知道，像他们一样被贴上“灵活就业”的人还要跪多久，才能被社会主流的声音看见？

渡北川：坐标某二线城市，先说下我身边的所看到的线上教育行业，所知道的几家有名的大公司，公司裁员比例都是对半砍，因为现在教育行业流量不景气，每月的营业额都在大幅降低，公司会根据每个人的贡献值来裁员，特别是一些绩效低的，老师现在也是一人担三个人的工作。每个公司几乎都有一半的人离职，百分之10可能找好工作了，其他的都算是失业了吧！年底本来很多公司都会调薪，却都在裁员。爱奇艺裁员20%–40%，现在的互联网行业竞争真的很大，所以企业为了能够有竞争力和保留本身的优势，去掉一些年纪大没有竞争力了的员工，当然至少爱奇艺还有赔偿。很多公司都是不会给你赔偿，直接把你逼走的，或者上级找你谈话洗脑要你自己申请离职。失业人员一直有，今年真的特别多。

做律师的日子：疫情前，我手头还是有很多中小企业的企业客户，劳动仲裁真的是非常偶然才做，而那时候劳动仲裁基本都是代理公司，面对的员工都是职业碰瓷、分公司领导不地道之类的情况；疫情后，大部分公司都业务量降低、老板跑路之类的，小企业客户流失了很多或与其他极低价格的咨询公司合作，而手头的劳动仲裁的案件激增，而我的代理客户从企业变成了为员工，面对的都是各个互联网大厂或房地产。还有激增的案件类型是个体户与房东之间的租赁合同纠纷案件。2021年失业的人都去哪了，我不太知道，但失业的人，真的很多。

后见之明郑荃：回老家考公了。不过我估计他们总不能都考上。

Vince：我妹妹和妹夫都是上海体制里的，收入结构工资低，津贴多。今年津贴奖金几乎全砍，总收入少30%。

安怼怼：坐标山西。辞职考编，八个月了，也就是失业八个月了。今年6月，在我们县我考得教师岗位，录三个，报了大概50个人左右。进面，但是没考上。今年12月，报了邻县的教师岗位，还是那个学科录三个岗位。后天去考，我女朋友和我一起报的，她45考场，我57考场，单从我俩人，我就估么着大概有360人报了这个岗位，实际只能更多。看来，考教师编的忽然一下子多了起来…（而且，这都12月了，大家是都没找到工作吗）

花生爱生花：人在法院，今年区党代会只字不提经济，单位办公经费明年腰砍百分之四十，执行难更难了，领导愁吧。

防腐管干部：只要送外卖这个行业没有被打击，问题都不大。这个行业基本上是无限蓄水池，有一万人招一万人，有一千万人招一千万人，能够为就业兜底。除非出现下面两种情况：一是外卖行业和k12一样被打击，或者说美团饿了么经营不善要黄，那就没办法了。二是点外卖的越来越少，送外卖的越来越多，每个人每天都接不了几单，收入养不活自己。搞不好会出现抢单外挂，每单吃回扣，黄牛卖外卖订单的情况。

magicnight：从我自己来说，2019年是情况最好的一年。经过2年多的铺垫，在某个领域的业务2019年走向正轨，2020年预期收入（按已签订MOU算）能比2019增加50%吧。在2020年春节，刚从日本旅游回来的我对2020年还充满期待。当时其实疫情已经爆发，但我并未当回事。然后后面几个月事情接二连三，有个十来年的老客户说项目不要停但是费用要晚点结算。真的因为是十来年的关系，我撑了三个月，但是由于甲方违约，没有拿到后续的费用，最后几乎把2019年所有的盈利都搞进去了。然后就是长达2年的时间，几乎没有正常收入。

瘦哥哥：这个是个玄学，因为当你因辞职或者其他原因没有工作的时候，当地人社部门会叫你立马办个这个证～这不叫失业，这叫自由职业。

陈景：谈个不相关的事。既然说到失业，肯定要用历年失业率作对比。但是失业率是个很神奇的东西。前两年，我们做了个课题，想拿到真实就业率做研究，当地人社部门坚决不提供。后来找到当地政府一把手，专门在常务会上讨论后，才下文让人社部门提供，但是要签署保密协议不准公开。于是最后在课题成果中没出现失业率的具体数据。所有看到这个成果的人都以为研究结论是课题组拍脑袋拍出来的……-_-！

1P和1N：知乎上到处要干资本家，现在资本家被干挺了，大家快组织起来搞生产吧。

匿名用户：说说自己的真实情况吧。3月，公司快倒了，被结构性裁员。4-5-6月，放肆的玩。7-8-9月，投简历，面试。10-11-12，面试一直失败，0 offer。未来？不知道，估计越来越差。工作也有7年了，技术也不说没有，就是比较旧，年龄比较大，以及看不惯很多面试官是傻逼。生活无论多差，你都只能面对！

匿名用户：已经失业一个多月了，男朋友天天去送外卖，面试了十几家有的都没有后续，明明也不是工资多么高的工作而且条件也完全符合，最近面试都没有了，天天在家躺着，幸好没有车没有房，没有贷款，反正饿不死吧。以前在小公司不稳定也就算了，上半年找了个大公司没想到年底裁员了，飘来飘去心都累了。学的经管专业，不太好就业，加上自己也不想做销售，准备明年花点钱报班学点东西，不过现在还没有头绪去学什么。。。补充一下，现在年底招聘少，而且一月份家里有事就得回去，所以暂时送外卖过渡，因为送外卖比较自由，而且收入还可以，年后重新找工作哈。

匿名用户：今年真是艰难的一年，我32岁大龄失业了，真是福无双至祸不单行，今年的生活真的是活成了段子。本人餐饮行业，老婆教培。双双失业，而且8月小孩出生。本来应该是很高兴的事情，结果现在感觉压力山大。已经出去找了3个月的工作了，都没有找到合适的。逼到没办法了，想自己搞点事情做。还在计划中，等有眉目了再来分享。可怜两个人都是985院校本科毕业的，现在出去和年轻人竞争没有优势了，估计现在研究生以上才有竞争力吧。

时代之：好消息！根据统计数据，我们的调查失业率已经跌到了4.8%，这几乎是相当于充分就业了，虽然经济增速下滑了，但是我们的失业率变低了，你说神奇不神奇。还真不奇怪，因为我们的多了两个亿的灵活就业人员：除了灵活就业的，还有返乡创业的，自主创业，考研的、考公的，总之，没有失业的。另外，现在我们的失业率统计，并不像一些回答说的，要主动登记才算。以前我们用的是登记失业率，但是现在用的是调查失业率。不过二者有同一个前提，那就是有个前缀“城镇”，至于农村户口的，赶紧回老家种田去！

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年轻人不进工厂，都去哪里了？
眼目如火焰 2021-12-21 13:43
每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人。

想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。

一大批中小制造业如今之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。


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农民工去了哪里？
现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。干什么不好呢？干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它成本也是年年看涨，最后产品就毫无价格竞争力了。更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。要是哪个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩，真的玩不下去了。

那么农民工哪儿去了？主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫无希望。希望在歌声里，在诗里以及所谓的远方，听着听着也麻木了，也佛系了。他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30岁。倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算体面点。因为农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉得，那个地方真没前途。十年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后，会大批失业。


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考证和自己玩

曾和某熟人聊天，他说他村子里好几个大学毕业的孩子，有一年到头都不上班的，就窝在家里考证，各种各类的职业资格证，忙个不亦乐乎。还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的，硬是没有一个是进厂当工人的。这样下去，中小制造业还有未来吗？

从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大学生太多，怎么消化呢？一旦楼市偏冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就失业。到时这些农二代大学生们进退失据，会大面积失业，这是隐忧所在。制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。

这些人从生产领域进到分配领域，导致生产行业人员素质越来越低。不要相信什么高科技研发（光伏），说穿了就是买套进口高科技机器。你看看“机床加工中心”，基本是意大利、德国的。只要有一点儿波折，企业就垮。普通员工最希望把企业的利润，年底全部分掉，房价这么高，分钱最实惠。他们不喜欢把利润留出来搞研发，搞积累。企业垮了，反正明年换一家就是了。大大小小的老板们何尝不是这种心态？辛辛苦苦挣点钱容易吗？还不如拿着钱去搞搞金融和房地产得了。但是，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大街都是乱窜的失业者。

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用工荒的真相

所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。

企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是？现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。

于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。所以，用工荒的真相是，缺少熟练工和苦工种。一是中国毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学（主要是文科）。

以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，活生生把人关了三四年，培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣，越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。

我曾观察了一个企业，普通制造业，企业员工除了老板一家全部是大学生，其他都是中学毕业，日常电脑管理做得也很好。该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理，但是他们上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习，和农民工无法交流，工作马马虎虎，抱怨一大堆，确实没办法使用。

二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工，在某一线城市苦干十五年，为儿子买了房买了车。儿子现在某小公司混，月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了，儿子果断拒绝。

05

90后们的好日子

90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业的难处。90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。这个状态，很难维持多久的。我们国家的经济，必将迎来一次考验。

很多企业招聘给出了4000～7000元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿”。当然，大部分工种还是要人力完成。但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的。

劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。

对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，财政，老板，员工不可能同时乐呵呵。现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。

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